Instalados en los problemas, en lo negativo, no se producen cambios.
La transformación surge a partir de lo bueno que vibra en nuestro interior y nos ayuda a alcanzar la merecida excelencia.
Son ellas las que movilizan nuestro mundo.
Qué hacemos
Creamos, impulsamos y facilitamos experiencias participativas, en toda la empresa o en un grupo dentro la misma
En Be Curious Project utilizamos la energía de la curiosidad, la primera fortaleza humana, para indagar la excelencia de las personas y las empresas e impulsarla
El modelo Be Curious Project se fundamenta en una poderosa herramienta llamada Indagación Apreciativa.
(*) The Curiosity and Exploration Inventory II (American Psychological Association).
Cómo lo hacemos
Organizar actividades de equipo con propósito CUMBRE APRECIATIVA
Una CUMBRE APRECIATIVA es un espacio de inspiración y encuentro de los miembros de una organización para descubrir las virtudes y fortalezas de su trabajo, los logros compartidos y aquellas experiencias de éxito a partir de las cuales se diseñan propuestas desafiantes para crear el trabajo deseado. Escuchar a cuantas más voces mejor compromete a un cambio sostenido y duradero.
Porqué funciona
Casos de éxito seguro
Con la Indagación Apreciativa líderes y trabajadores contribuyen a la co-creación del futuro de la empresa: una cumbre permite culminar con éxito y de forma rápida la transformación de grandes colectivos
Te proponemos abandonar la queja y apreciar lo que ya tienes, porque en un mundo apreciativo todos/as compartimos lo mejor de lo que hay. Te proponemos pasar de la escasez a la abundancia.
Una organización se mueve en el sentido que investiga, es decir, las empresas crecen y se desarrollan a mayor velocidad si indagan lo que sí tienen y lo que desean, en lugar de investigar los problemas y quejarse de lo que no tienen.
