Por qué funciona
Casos de éxito seguro
Todos necesitamos sentir que tenemos voz en el proceso de construcción
de nuestro futuro, pero siete de cada diez transformaciones fracasan porque
los líderes no facilitan que las personas involucradas tengan una parte real en
el proceso de cambio.
Con la Indagación Apreciativa líderes y trabajadores contribuyen a la co-creación del futuro de la empresa: una cumbre permite culminar con éxito y de forma rápida la transformación de grandes colectivos
porque:
- Involucra a todas las partes interesadas desde el inicio.
- Pone al equipo en el centro de la transformación y en la dirección de un logro compartido.
- Refuerza la necesidad del cambio de manera visual y positiva.
- Anima a los empleados/as a descubrir sus propias fortalezas y las de la organización y las usa como palancas para expandir capacidades, en lugar de arreglar problemas.
- Coloca el foco de atención en lo que hacemos bien, no en lo que hacemos mal
- Moviliza las emociones positivas de las personas -no las negativas- y las usa como energía para impulsar el esfuerzo de transformación.
