Apreciar implica abrir nuestra mente y reconocer la valía de lo nuevo. 
Instalados en los problemas no hay cambios. La transformación surge a partir de lo bueno que vibra en nuestro interior y nos ayuda a alcanzar la excelencia.
Para averiguarlo necesitamos preguntas.

Son ellas las que movilizan nuestro mundo.
En BE CURIOUS PROJECT utilizamos la primera de las fortalezas humanas, la curiosidad, para explorar y potenciar lo mejor de las personas y las empresas. Descubrimos potencialidades que ni siquiera tú ves y las expandimos hasta dónde desees. Impulsar el florecimiento de los equipos, promover la diversidad, la creatividad, lograr una comunicación eficaz, identificar el propósito, ser sostenibles, innovadores… Con + CURIOSIDAD todo es POSIBLE.
Be Curious Project

¿Qué hacemos?

En BE CURIOUS PROJECT ayudamos a las organizaciones a utilizar el poder de la curiosidad para alcanzar su florecimiento en cualquier área donde las personas sean lo más importante. Creamos, impulsamos y facilitamos experiencias participativas, en toda la empresa o en un grupo dentro de ella.

¿Por qué la CURIOSIDAD?

Porque promueve la Innovación y la Creatividad. Porque desarrolla una cultura de Aprendizaje Continuo y Adaptación al Cambio. Porque contribuye al Bienestar Organizacional. Porque mantiene a las empresas flexibles y adaptables. Competitivas. Porque incrementa el Compromiso y busca propósitos compartidos por todos y todas. Porque valora y celebra la Diversidad, la Equidad y la Inclusión. Porque facilita el entendimiento y la Colaboración en los Equipos… Porque sin curiosidad, ni las empresas ni las personas crecen.

¿Cómo lo hacemos?

Transformamos organizaciones conectando la curiosidad a su propósito. Diseñamos dinámicas donde los miembros de la empresa descubren las virtudes y fortalezas de su trabajo, los logros compartidos y las experiencias de éxito con las que alcanzar el futuro deseado.

Cuantas más voces escuchemos, más sostenido y duradero será el cambio.

1

Diagnóstico

2

Diseño de Estrategia

3

Implementación

4

Seguimiento y Ajuste

BE CURIOUS PROJECT emplea CEI-II* para la medición del comportamiento curioso y las metodologías Indagación Apreciativa, Thinking Partner, Teoría de la U y Comunicación No Violenta en el diseño de dinámicas.

* The Curiosity and Exploration Inventory II, APA

Be Curious Project

¿Por qué funciona?

Organizaciones Transformadas

Visualizamos las empresas que florecen gracias a una cultura de curiosidad, arraigada a todos los niveles.

Colaboración

Establecemos conexiones que impulsan el trabajo en equipo, desarrollando la empatía y la comprensión interpersonal.

Innovación Constante

Prevemos organizaciones que lideran sus sectores a través de la innovación, gracias a la curiosidad.

Equipos Empoderados

Imaginamos equipos cohesionados y diversos que aprovechan la curiosidad para superar desafíos y alcanzar nuevas metas.

Impacto Sostenible

Aspiramos a crear un impacto duradero de las organizaciones, construyendo un futuro más curioso, inclusivo e innovador.

Mentalidad en Crecimiento

Cultivamos una mentalidad flexible, adaptable, resiliente, en continuo aprendizaje, gracias a la curiosidad. 

¿Para qué?

Nuestra Misión es lograr organizaciones y equipos que florezcan tras descubrir sus fortalezas, apreciarlas y expandirlas.

Esa es la esencia del Liderazgo Curioso. Empieza a dejar atrás la escasez y abraza la abundancia.

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