¿Cómo lo hacemos?
Indagación Apreciativa es una metodología que, en lugar de centrarse en los problemas, indaga y aprecia el “núcleo positivo” de las empresas y las personas, es decir las buenas prácticas pasadas y presentes y las oportunidades disponibles.
Por ello las dinámicas de BE CURIOUS PROJECT impulsan el florecimiento de los equipos.
Un cambio inmediato en 4 FASES
01
DESCUBRIR
En la fase DESCUBRIR indagamos sobre las fortalezas de la empresa, sus líderes y sus trabajadores.
02
SOÑAR
En la fase SOÑAR visualizamos el potencial más positivo de la organización.
03
DISEÑO
En la fase DISEÑO diseñamos acciones y propuestas innovadoras.
04
DESTINO
En la fase DESTINO agendamos el cumplimiento y el modo en que se realizarán las propuestas y acuerdos.
Cumbres Apreciativas
Una CUMBRE APRECIATIVA descubre logros en los equipos, a partir de los cuales se diseñan propuestas para lograr el futuro deseado. En ella pueden participar todos los miembros de la organización o realizarse por departamentos, compartiendo dinámicas interactivas, creativas y muy motivadoras.
Sesiones de Indagación Apreciativa y FOAR
Be Curious Project te acerca al poder de curiosidad y la mentalidad apreciativa en formatos diseñados para las necesidades de tu empresa: Planificación estratégica FOAR (Fortalezas, Oportunidades, Aspiraciones y Resultados), talleres de Lenguaje Apreciativo… Aprenderás a focalizarte en lo que estás haciendo bien, en las competencias a mejorar y en las oportunidades de éxito.
Curiosidad para potenciar la Diversidad *. Diagnóstico, diseño y facilitación del plan DEI de tu empresa.
La curiosidad facilita una aproximación sin prejuicios ni etiquetas a los demás. Desarrollamos prácticas que aseguran la igualdad de oportunidades, aprovechando la riqueza de perspectivas dentro de la organización.
* Teresa Viejo, CEO de BE CURIOUS PROJECT es presidenta de Fundación DIVERSIDAD para la empresa.
Training en Liderazgo Curioso
La curiosidad es la gran fortaleza del líder. En este entrenamiento aprenderás a ser un líder empático, imaginativo, que inspire la toma de decisiones en los demás y la resolución creativa de problemas.
Talleres y facilitación en Comunicación No Violenta (CNV)
Si quieres más información pincha aquí
Medición y evaluación del grado de curiosidad en líderes y equipos (*)
Medimos el grado de comportamiento curioso, en líderes y equipos. Identificamos cuál de las dimensiones de la curiosidad es la dominante y entrenamos su idoneidad para el desempeño profesional.
(*) CEI-II (Curiosity and Exploration Inventory II, APA).
Teambuilding con Propósito
La curiosidad crea equipos sólidos y cohesionados. En BE CURIOUS PROJECT buscamos dinámicas creativas que faciliten una visión unida del futuro de la empresa. Los espacios lúdicos se dotan de propósito para lograr organizaciones más ágiles y sostenibles, que potencien la cadena de valor a todos los niveles de la empresa y en cualquier oportunidad.
Programas formativos a medida
Resolución de Conflictos, Mediación, Entrenamiento Nuevos Hábitos, Mindfulness, Reducción del Estrés, Bienestar Organizacional y Equipos en Plenitud.
Cursos online personalizados para empresas
